TECHNICIEN RH (H/F)

Gironde (33) (Bordeaux ville)

Tertiaire, Support À L'entreprise > Assitant(E) Rh

26/07/2022

Référence : CG26/07/2022;

Dans le cadre de ses activités au sein du service Gestion Administrative du Personnel, le technicien/technicienne RH :

Assure des actes de gestion administrative concernant la situation RH des salariés de l'organisme (contrats de travail, rémunération, gestion du temps de travail...)
Informe, oriente, conseille les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles.

Compétences : La tenue du poste requiert des qualités relationnelles, de la rigueur, de l'organisation, une capacité à travailler en équipe et de savoir gtraiter les situations administratives RH. Connaissances souhaitée des logiciels HR Access et Net entreprise, ainsi que la convention collective nationale des personnels de la sécurité sociale.

Maîtrise des outils bureautiques (Net Entreprise, HR Access)

Expérience appréciée sur un poste de technicien RH

Mobilité requise : Indifférent
Expérience : Moins de 2 ans
Statut : Employé
Niveau requis : Qualification spécifique

Type : CDD
Durée du contrat prévu : 6 mois
Horaires : 36 h hebdo du lundi au vendredi
Salaire annuel brut : 1721 € brut mensuel, télétravail possible, accès au CSE à partir de 3 mois de présence
Salaire horaire brut :

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Cap emploi Gironde est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service publique dont l'objectif est de permettre l'accès à l'emploi durable en milieu ordinaire des personnes reconnues handicapées. L'offre de service de Cap emploi concerne les bénéficiaires de l'obligation d'emploi au titre de l'article L5212-13 du code du travail et les employeurs privés et publics pour le recrutement de leur collaborateurs handicapés.

Veuillez préciser votre titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi en cours de validité * Travailleur reconnu handicapé par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées Titulaire d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % Titulaire d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain Bénéficiaire mentionné à l'article L. 394, L. 395 et L. 396 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre Titulaire d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service Titulaire de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles Titulaire de l'allocation aux adultes handicapés

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