Responsable hôtelier/e

13/02/2018
Référence : SDSD13/02/2018;

La mission principale est de manager les équipes hôtelières, de brancardage et d'agent d’entretien ; ce qui représente 14 personnes.

-  Supérieur hiérarchique et responsable direct : Directrice 

- Relations indirectes : direction, responsable hygiéniste, cadre soignant, responsable paie

Gérer l’activité

=> Elaborer les plannings

=> Gérer les absences

=> Recruter des CDD

=> Préparer les paies

=> Diffuser la stratégie et les valeurs de l’établissement

=> Communiquer individuellement ou en groupe la stratégie

=> Expliquer les décisions prises

=> Animer l’équipe

=> Organiser la circulation de l’information

=> Animer des réunions

=> Gérer les conflits et les résistances au changement

=> Accompagner des collaborateurs

=> Evaluer les compétences du personnel

=> Développer les compétences

Le/la responsable d'hôtellerie doit aussi :

- Garantir la propreté et l’hygiène

- Contrôler la bonne application des protocoles

- Contrôler les traçabilités 

- Veiller à la sécurité du personnel

- Réaliser des tâches administratives (donc maîtriser les outils bureautiques). Selon le profil de la personne et son organisation de travail, la part de bureautique est variable.

Le poste est évolutif dans ses activités en fonction du profil de la personne : profil très "nettoyage", profil davantage "management"

On peut donc envisager que le contrat se fasse en alternance (si on arrive à trouver une formation adaptée qui correspond au profil de la personne avant le 31 juillet) ; il peut aussi y avoir une formation préalable à l'embauche. 

- Sens du contact

- Rigueur           

- Sens de l’organisation

- Discrétion

- Autonomie

- Resistant

cv+lm

Accessibilité du poste

ExExpérience en management équipe : souhaitée mais pas obligatoire si lsi la personne a une expérience dans le nettoyage 

ExExpérience dans le nettoyage : souhaitée mais pas obligatoire si la perpersonne a une expérience en management ; dans ce cas,  soit yaaavoir des « prédispositions » pour le milieu hospitalier ou le secsecteur de la propreté

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Profil recherché

  • Mobilité requise : Indifférent
  • Expérience : Moins de 2 ans
  • Statut : Employé
  • Niveau requis : CAP
    carrière sanitaire et sociale, bio-service ou métier de l’hygiène et de la propreté.

Détail du poste

  • Type : CDI
  • Début du contrat prévu : 31/08/2018
  • Durée du contrat prévu : CDI
  • Horaires : TEMPS PLEIN Travail du lundi au vendredi - Plage de 8h30 à 16h -Fermé 3 semaines en août.
  • Salaire annuel brut :
  • Salaire horaire brut : a définir selon profil

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Cap emploi Gironde est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service publique dont l'objectif est de permettre l'accès à l'emploi durable en milieu ordinaire des personnes reconnues handicapées. L'offre de service de Cap emploi concerne les bénéficiaires de l'obligation d'emploi au titre de l'article L5212-13 du code du travail et les employeurs privés et publics pour le recrutement de leur collaborateurs handicapés.