AGENT D'ENTRETIEN (H/F)

Référence : 25/04//2018;

L'employeur réalise une activité de nettoyage de résidence (95 %) et nettoyage de bureaux (5 %)

  • Véhicule de service fourni, les salariés se rendent à l'entreprise tous les matins puis ramènent le véhicule à la fin de la journée. L'entreprise est desservie par le bus n°24 (Pessac Saige / Pessac Centre/ Barrière d'Ornano et tram Bourgogne)
  • Les salariés travaillent toujours en binôme, l'un des deux est désigné responsable
  • Les missions sont regroupées dans la mesure du possible sur un secteur géographique restreint pour limiter les temps de déplacement entre chaque mission (environ 150 km par semaine). Chaque mission dure en moyenne une heure. Le temps de déplacement fait parti du temps de travail

Missions :

  • Nettoyage des communs des résidences : entrées, et escaliers. Les containers sont gérés par d'autres salariés.
  • Nettoyer les sols : chaque agent d'entretien est équipé d'un aspirateur dorsal, d'un seau à roulettes et d'un balai lavage à plat. Pour les résidences sans ascenseurs, les personnes doivent porter le seau dans les escaliers
  • Nettoyage des vitres, boîtes aux lettres, rampe d'escalier...

Profil recherché :

Avoir envie, être dégourdi, être titulaire du permis B (obligatoire).

Possibilité d'être formé en interne. L'entreprise a déjà eu recours aux AFPR et POE

Possibilité de mettre en place au préalable une PMSMP  (stage) si nécessaire.

 

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Profil recherché

  • Mobilité requise : Déplacements sur différents sites
  • Expérience : Débutant
  • Statut : Employé
  • Niveau requis : Qualification spécifique

Détail du poste

  • Type : CDI
  • Durée du contrat prévu : CDI temps plein
  • Horaires : 35 heures : 7 h - 15 h du lundi au vendredi
  • Salaire annuel brut :
  • Salaire horaire brut : SMIC

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Cap emploi Gironde est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service publique dont l'objectif est de permettre l'accès à l'emploi durable en milieu ordinaire des personnes reconnues handicapées. L'offre de service de Cap emploi concerne les bénéficiaires de l'obligation d'emploi au titre de l'article L5212-13 du code du travail et les employeurs privés et publics pour le recrutement de leur collaborateurs handicapés.